碧桂园人|“老碧”和“超碧”的对话
凤言凤语
“碧业生计划”是碧桂园对刚入职的大学毕业生的一项人才培养计划。当“元老级”碧业生与“萌新”超碧对话,会发生什么呢?
01
梁思奇
他叫梁思奇,
是碧桂园第一届碧业生,
他陪伴碧桂园走过了12个年头。
曾经他是办公室助理,
如今他是江中区域副总裁。
最初加入碧桂园的那段岁月,
是梁思奇最重要的一段日子。
那时候的他,
每天霸占着文印室复印,
还被文印室的同事取了个外号“影(印)帝”。
不过递文件,不仅仅只是完成“递”这个动作,
更需要用心“睇”(粤语:看),
每每拿到文件资料,
梁思奇都会拿来看看,认真学习,
从那时候起,他就养成了这个习惯。
一线的工作是辛苦的,
但也只有经历过,
才更懂得坚韧、担当。
“碧桂园给了我一个很大的舞台。”
梁思奇是“元老级”碧业生,
在“碧业生计划”还没出来之前,
他就参加了碧桂园2006年的“海豚计划”。
梁思奇来碧桂园的第二年,
有一次在凤凰城见到了宋军总,
宋军总对当时包括梁思奇在内的这群年轻人说,
有什么困难,有什么事情,可以直接打电话给他。
这对那时的梁思奇来说,倍感亲切,
“碧桂园很信任年轻人!”
梁思奇对碧桂园有很深的情愫。
一毕业就加入碧桂园的他,
从来就没有想过要离开公司。
橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。
他就像一颗小树苗,
经历过碧桂园“园丁”的灌溉、培育,
成长为如今的参天大树。
“碧桂园栽培我,
如果我走了,
就是把一棵树从土壤里拔出来。”
碧桂园感谢员工的付出,
给予他们展示的平台和发展的机会,
而这些员工也同样感激着公司。
02
向宇和他的导师(左)
他叫向宇,
是碧桂园2018年超级碧业生。
一枚正宗的95后小鲜肉,职场萌新。
目前他正在经历着各种培训,
“超碧”培训、部门内部的培训、导师的辅导。
这些培训能够让他认识很多人,
快速与大家建立感情,
更能够通过培训了解公司的企业文化。
加入公司不久的他,
对于公司也有自己的小感悟。
他犹记得,
他的导师交给他的第一项工作是汇总一个表格,
导师告诉他:“这不仅仅是汇总一个基础的表格,
还要从里面了解其他的信息,
你做的每一份事情,都要去了解它背后的目的。”
向宇认为,在碧桂园的工作比大学学的更加实际。
既要脚踏实地,也要仰望星空。
“不是你进来是超碧,在碧桂园就一直是超碧。”
“超碧”光环确实会给向宇的工作带来一定的影响力,
但只享受这个光环带来的影响力是没用的,
还得有能力去承担这份工作。
为了这个,他只能比别人更努力。
Q:来到碧桂园最大的感受是什么?
梁思奇:碧桂园是一个非常朴实的地方,老板很真诚、厚道。
向宇:这是我全身心投入的第一家公司,完成学生到职场人的转变。
Q:那您最喜欢碧桂园的一点是什么?
梁思奇:碧桂园给了我一个非常好的舞台和机会,让我能够得到在碧桂园这些年最好的东西。如果在其他公司,不见得能给到这种机会。
向宇:碧桂园有健身房,工作之余,可以去健身房健身;食堂价格便宜;地理位置好,交通便利。
Q:工作这一段时间以来,印象最深刻的事?
梁思奇:08年汶川地震,异地复学。当时,集团要求把五邑碧桂园的学校改成一个满足1000多人异地复学和生活两年的学校,这个项目也是我进公司参与的第一个项目。校区建成后,我与学生们一起生活了一年,他们离开的时候也很感动。公司给予我一次机会,能够通过自己的双手让他们从灾区来到这里,帮助他们在这里学习生活两年。
向宇:参加超碧的集训。
Q:您觉得碧桂园人有什么特质?
梁思奇:公司大部分员工都比较简单。很多老碧桂园人能够很好地把老板身上的优点传承过来。每个人都很勤奋,老板经常说,他中午不休息,在开会。我刚进公司也看见很多前辈,不会计较自己的付出和辛苦,也不会说要休息。他们工作很刻苦;不计较得失;对于学习无止尽。他们可以把所有的板块,很新颖的东西带回来,不会故步自封,很多人都会想怎么把事情做得更好。
向宇:努力学习、学习型的人;会合理分配自己的时间;“超碧”热情开朗,导师亦师亦友。
Q:送一句话给包括你在内的碧桂园人?
梁思奇:脚踏实地,认真工作,想要做好事情,先学好做人。
向宇:亲爱的碧桂园人,只要你一直在奋斗,就永远年轻!
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碧桂园人系列回顾
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第一期:碧桂园人|厨窗:食堂后厨的故事
第二期:碧桂园人|他为我们做了十八年饭
第三期:碧桂园人|这是他的一天,也是碧桂园人的一天
第四期:碧桂园人|在路上的碧桂园人
第五期:碧桂园人|她在碧桂园10年只做同一件事
第六期:碧桂园人|“歌神”设计师
第七期:碧桂园人|写给碧桂园物业人的一首情歌
第八期:碧桂园人|终于结束了好山好水好无聊的生活
第九期:碧桂园人|辗转三省的第一届碧业生
第十期:碧桂园人|粤东区域的三分钟故事
第十一期:碧桂园人|在贵州的碧桂园人
第十二期:碧桂园人|一群平凡人的匠心数字
编辑/版式:北斗九星、东门吹雪
审校:桂园叔、南姑娘
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